Últimamemte se viene hablando mucho de lo que se entiende que son salarios dignos, y de lo que puede suponer una subida del Salario Mínino Interprofesional (SMI). Lo cierto es que se ha especulado con la escasa o nula repercusión que tiene salvo en los cálculos de algunos nuevos em pleados públicos o funcionarios, pero muy poco apreciable en el mundo de la industria y la empresa. Es más, se ha especulado con que este tipo dde medidas trae un "enfriamiento" del mercado laboral por efecto de los enorms costes empresariales que supone la creación de cada nueva plaza laboral. Indudablemente, la productividad es algo que se viene teniendo en cuenta en el Salario, y el economista Josu Imanol Delgado y Ugarte ha propuesto novedosamente, que se realice también, el análisis Ingreso – Salarios. He aquí el resultado.
Este estudio se realiza comparando, por cociente, los Ingresos de la Empresa anualmente, en un principio, con los Salarios pagados en el mismo periodo de tiempo que haya sido considerado, y además por la vía del beneficio obtenido por la Empresa comparado con el Salario en ese periodo de tiempo.
Así de esta manera, se podrá ver la proporción en la que viene a cubrir esos Ingresos y Beneficios, por cada unidad monetaria, en nuestro caso euro, que se paga por los Salarios. Lo cual puede mostrar la variación existente en JIDU 1 y JIDU 2 al variar los salarios por cualquier causa, incluso como consecuencia del salario mínimo interprofesional (S.M.I.). Y de esta manera poder ver claramente la fortaleza que tienen ese ingreso empresarial, para cubrir el salario. Este análisis se puede realizar por partes de la empresa y también sectorial.
Estos ratios se hallan de la siguiente manera, como se explica en la Introducción del libro El Plan de Marketing Digital Estratégico.
Si (
No(
