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La tarea de los detectives a la hora de destapar fraudes laborales

La tarea de los detectives a la hora de destapar fraudes laborales
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· Cuando escuchamos la palabra «detective», automáticamente pensamos en alguien con sombrero, gabardina y gafas de sol

miércoles 03 de abril de 2024, 09:24h
Pero lejos de esa imagen tan manida y bucólica encontramos a profesionales que actúan en multitud de situaciones, que cuentan con una formación reglada y, además, autorización para trabajar dentro de nuestro territorio. Te invitamos a conocer cómo es la evolución del trabajo de detective y la impagable labor que realizan a la hora de desenmascarar, entre una gran variedad de situaciones, fraudes laborales.

Detectives en lucha contra los fraudes laborales

Aunque el campo de actuación de un detective es muy amplio, por ejemplo, hacer un seguimiento para conocer una infidelidad, buscar personas desaparecidas, localizar a un moroso o realizar una investigación que ayude a aclarar cualquier asunto que lo requiera, es cierto que el crecimiento de las investigaciones centradas en fraudes laborales es una realidad. La razón es muy sencilla, tienen un elevado impacto económico para la empresa que los sufre.

Por desgracia, suele ser muy habitual que se den este tipo de situaciones en cualquier tipo de ámbito laboral, ya sea el de empleados por cuenta ajena o autónomos. por ejemplo, el trabajador de una empresa que refiere un dolor de espalda y obtiene una baja laboral de larga duración. Son muy sonados los casos de personas que se encuentran en esta situación y posteriormente son descubiertos trabajando a título particular en una obra, practicando deportes o incluso, saliendo de viaje cuando lo tienen contraindicado. Hay casos en los que destapar esto fraudes es tan sencillo como realizar un seguimiento por parte de un detective. En CTX Detectives conocen de primera mano, que este tipo de situaciones es bastante frecuente y, además, es fácil de descubrir.

Para la empresa con un trabajador que realiza tales prácticas, hay que documentar y testimoniar que el empleado está obrando de mala fe. Está cobrando por estar de baja y, sin embargo, trabaja en otro lugar por el que recibe una retribución diferente. O su baja se alarga en el tiempo porque, aparentemente no hay mejoría, pero no tiene ningún tipo de reparo de jugar una partida de pádel o participar en una carrera popular. La tarea de los detectives en estos casos es tomar un registro detallado que pueda servir a la empresa para tomar las medidas necesarias ante el trabajador, y en el caso de que exista un juicio posterior, poder dar validez a todos los argumentos.

La evolución de las técnicas de investigación ha sido crucial en la eficacia con la que los detectives pueden descubrir casos de fraude laboral. No solo se trata de seguir a alguien físicamente, sino de utilizar tecnología avanzada como la vigilancia digital, análisis de redes sociales y, en algunos casos, la colaboración con expertos en ciberseguridad para rastrear actividades que pudieran ser indicativas de fraude. Además, la legislación en materia de privacidad y protección de datos personales juega un papel fundamental en cómo se llevan a cabo estas investigaciones, asegurando que se respeten los derechos de los individuos mientras se persiguen las malas prácticas. A colación de las redes sociales, es evidente que esa imperiosa necesidad de muchas personas de publicar todo lo que realizan, hace que sea más sencillo detectar este tipo de fraudes.

Mucho más que defraudar dinero a la empresa

El impacto del fraude laboral en las empresas y en la economía en general es muy elevado, no solo por el coste económico directo, sino también por el efecto en la moral de los empleados y la reputación de la empresa. Detectar y sancionar estas acciones no solo recupera recursos malgastados, sino que también envía un mensaje claro sobre la ética laboral y la responsabilidad. Además, en el caso de un trabajador por cuenta ajena, no solamente se produce un fraude a la empresa, también se realiza a la Seguridad Social, y, por consiguiente, a todos los que colaboran en su sostenimiento con su trabajo.

Finalmente, es importante destacar el papel que juega la concienciación en la lucha contra el fraude laboral. La educación sobre los derechos y obligaciones tanto de empresa como de empleados es fundamental. Asimismo, promover una cultura de integridad y transparencia en el entorno laboral puede disuadir a potenciales defraudadores antes de que actúen. Es necesario erradicar esa cultura tan arraigada de que realizar este tipo de prácticas puede ser algo positivo. Todo lo contrario, es un fraude con un importante impacto económico.

De esta manera, los detectives privados son una pieza clave en el descubrimiento y prevención del fraude laboral en España. Su trabajo no solo ayuda a las empresas a proteger sus recursos, sino que también contribuye a una economía más justa y equitativa. A medida que la sociedad y la tecnología evolucionan, también lo hará el campo de la investigación privada, adaptándose a los nuevos desafíos que surjan en el horizonte.

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