De este modo, proponen como áreas prioritarias de enfoque:
- Mayor atención a la prevención de Riesgos Psicosociales: El bienestar del talento es esencial; sin él, las competencias quedan en desuso.
- Fomentar culturas inclusivas donde prevalezca la diversidad, y diversas generaciones jóvenes, seniors e intermedias convivan y colaboren cordialmente.
- Talento Sostenible: España se enfrenta a un desafío demográfico significativo debido a la reducción a la mitad del número de nacimientos en las últimas décadas, lo que resulta en una escasez de talento considerable. Las políticas de talento sostenible no solo deben atraerlo y retenerlo, sino también adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral que envejece, incentivando la participación laboral de segmentos más amplios de la población.
- Enfoque en el Compromiso del Empleado, más allá del contrato, un enganche de comportamientos y actitudes.
- Vulnerabilidad Digital: La rápida digitalización del trabajo ha dejado a muchas empresas y sus trabajadores vulnerables a desafíos como la ciberseguridad, la obsolescencia de habilidades y la exclusión digital.
- Obsolescencia del Liderazgo: Muchas organizaciones tienen una falta de líderes y un exceso de jefes, faltan habilidades de influencia y gestión de la incertidumbre.
- Organizaciones y modas peligrosas: La tendencia de tratar el bienestar y la felicidad como modas pasajeras es problemática. Estos son derechos fundamentales que las organizaciones deben garantizar de manera sostenida para fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo.
Según los expertos, se debería invertir “en la colaboración, en una mentalidad positiva hacia el trabajo y es que el trabajo no es una tortura, sino una forma de crecer y prosperar”. En definitiva, “salud mental = bienestar = prosperidad”.
Por ello, enfatizan, es fundamental crear culturas saludables donde personas y empresas prosperan, organizaciones que se caracterizan por los siguientes puntos:
- Tener un PROPÓSITO claro. Va más allá de las metas y objetivos específicos para tocar el núcleo de lo que motiva e inspira.
- Cuidar las RELACIONES SOCIALES, crear "equipo" buscando la unión de personas que colaboran y se apoyan mutuamente.
- Ser PRODUCTIVAS, porque buscan el equilibro y la salud de su fuerza laboral, ejecución de tareas individuales como el esfuerzo colectivo dentro de un equipo o una organización, y se enfoca en cómo estos esfuerzos se traducen en resultados medibles y beneficios tangibles. Sin bienestar no hay productividad.
- Buscar el IMPACTO positivo, cuidar la huella que dejan en clientes, comunidad y en el mundo.
- Cultivar las EMOCIONES, conjunto de habilidades y capacidades que permiten comprender, interpretar y gestionar las emociones de manera efectiva.
- Cuidar los RECURSOS, ESPACIOS, el cuerpo de la organización, desde espacios físicos, virtuales.
- Cultivar el TALENTO SOSTENIBLE, elevar su crecimiento, así como las condiciones para que éste florezca.
- Generar VALOR añadido.
Así, describen, “siempre ha habido un enfrentamiento empleador vs empleados, y esa mentalidad ya está obsoleta, hay que pasar a una responsabilidad compartida persona y empresa”.
En definitiva, “el bienestar de los empleados no es algo que sea accesorio, no es una política de RRHH más, sino que es el resultado de organizaciones saludables en el sentido pleno, integral y total prosperidad”.
8 consejos para darle la vuelta a la felicidad en el trabajo
Ventosa y Lyons también ofrecen ocho tips para el día a día en el entorno laboral:
- Intelectual: Desarrollar habilidades mentales y cognitivas.
- Físico: Mantener una buena salud física y bienestar.
- Emocional: Reconocer y gestionar las emociones.
- Propósito: Encontrar sentido y dirección en la vida.
- Equipo: Cultivar relaciones saludables y redes de apoyo.
- Impacto: Hacer una contribución positiva a la comunidad y al mundo.
- Trabajo: Buscar la realización laboral y eficacia en el trabajo.
- Valor: Administrar los recursos financieros adecuadamente. Aprender sobre finanzas personales también es fundamental. La seguridad financiera es crucial para reducir el estrés y aumentar el bienestar general. Para los creadores de Happy shifting lo más importante es el valor que le damos a nuestro éxito y a lo que de verdad nos importa.
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