La investigación, que analiza la percepción del trabajo en ocho países de referencia, revela que el 84% de los profesionales en India considera que tener una carrera exitosa es clave para llevar una buena vida, porcentaje que se sitúa en el 70% en Brasil y China. Sin embargo, en Francia, Alemania o Polonia esta cifra cae por debajo del 45%.
Estos datos evidencian que el trabajo ha perdido un gran peso como motivador en algunas economías occidentales. También en España, donde cada vez más se da prioridad a puestos laborales que permitan conciliar, por encima de la proyección profesional, un aspecto mucho más valorado en mercados como el indio o el chino.
“Nuestro país sigue la tendencia europea y de EE.UU., donde ganan importancia otros elementos de la vida, como la familia, la salud y el bienestar. No obstante, la variable del éxito profesional y financiero tiene también una gran presencia, aunque los porcentajes son notablemente menores que los registrados por los países emergentes”, comenta Óscar García-Velasco, socio director de Amrop España.
Más horas, menos queja
Otro aspecto destacado en el documento es que, a pesar de trabajar más horas, los profesionales de las regiones del Sur y de Asia oriental se declaran más satisfechos con su equilibrio vital. India, Brasil y China lideran el ranking de países donde la mayoría de sus profesionales considera que goza de un equilibrio saludable entre vida laboral y personal. Por el contrario, países como Francia, Alemania y Polonia no alcanzan el 50% de percepción positiva en este aspecto.
Además, mientras que en Europa crece la resistencia a jornadas que superen las 40 horas semanales, en India y China más del 40% de los encuestados está dispuesto a trabajar más tiempo si ello conlleva una mejora profesional o empresarial.
“No obstante, el verdadero debate no debería estar en la duración de la jornada, sino en la percepción de utilidad, progreso y propósito que genera el trabajo. Es un reto que las empresas deben plantearse, ya que los entornos donde operan son cada vez más exigentes, y para salir airosas deben contar con plantillas dispuestas a implicarse emocionalmente”, asegura García-Velasco.
El informe de Amrop recoge las apreciaciones de 8.000 trabajadores en activo de Brasil, China, Francia, Alemania, India, Polonia, EE.UU. y Reino Unido (1.000 encuestas por país). Los encuestados tienen, como mínimo, un título de licenciatura y se les ha diferenciado por edad y generación (Generación Z, entre 20 y 26 años; Jóvenes Millennials, entre 27-34; Millennials Mayores, entre 35-42; y Generación X, entre 43-60).
Si (
No(
