Esta renovación consolida una colaboración estratégica que dio comienzo en 2022, tiene como objetivo seguir impulsando iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades, la gestión diversa del talento y la creación de culturas corporativas más abiertas y respetuosas.
“Para Fundación Diversidad es clave contar con el compromiso de organizaciones como CaixaBank, que integran la diversidad en su estrategia y contribuyen activamente a generar un impacto positivo en la sociedad”, explica Teresa Viejo, presidente de Fundación Diversidad.
Por su parte, Anna Quirós, directora de Diversidad e Inclusión de CaixaBank, destaca que “la diversidad es un eje fundamental de nuestra cultura corporativa y una palanca para generar valor sostenible tanto para la organización como para la sociedad”.
Un compromiso firme con la diversidad
El 57,3% de la plantilla de CaixaBank son mujeres, reflejo de su apuesta por la igualdad de género. Este compromiso también se traslada a los puestos de responsabilidad, donde las mujeres representan el 44% de los cargos directivos y el 51% de los mandos intermedios.
Además, el 40% del Consejo de Administración de la entidad está compuesto por mujeres, lo que sitúa a CaixaBank como una de las compañías de referencia en materia de diversidad en los órganos de gobierno.
A través de su participación en el patronato de la Fundación Diversidad, CaixaBank continuará contribuyendo al impulso de buenas prácticas, el intercambio de conocimiento y la sensibilización del tejido empresarial en torno a la importancia de la diversidad y la inclusión.
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