Ventajas del contrato con vinculación formativa

Si eres un potencial trabajador menor de 30 años que ha estado inscrito como demandante de empleo durante al menos 12 meses, te puede interesar porque puedes trabajar a la vez que te formas. Es decir, puedes ir ganando no solo un salario, sino experiencia, a la vez que continúas con tu
formación, ya que para este tipo de contrato no hace falta ningún título oficial de enseñanza obligatoria. Tampoco necesitas experiencia previa, por
lo que no pasa nada si no has trabajado antes.

La formación que puedes compaginar con este tipo de contrato no debe ser específica al trabajo que desempeñes, así que te da libertad de elegir en
lo que te quieres formar, si bien puedes elegir un título oficial o formarte en idiomas o tecnologías de la información y comunicación.

Resumiendo, este tipo de contrato te da la posibilidad de buscar un trabajo que te permita estudiar lo que quieras. Además, el período del contrato es
muy atractivo, ya que el mínimo son 12 meses prorrogables a otros 12 meses. Si todo sale bien, terminarías en dos años formado y con experiencia demostrable para otro futuro trabajo.

Si eres empresario y potencial contratador, este tipo de contrato te podría interesar porque te permitiría contratar a gente joven en tu empresa, lo
cual es siempre un valor añadido ya que puedes enseñar la profesión desde cero y formar a un trabajador sin los vicios que pueden tener otros.

Además, al acogerse a este contrato te reduces un 100% la cuota de la empresa a la Seguridad Social si tienes menos de 250 trabajadores y un 75%
si tienes más. Puedes encontrar más información al respecto en Edutedis.com.

Cierto es que el contrato tiene que ser de media jornada, pero piensa que es para que la formación a ese joven que acabas de contratar sea
fructífera. Y quién sabe, a lo mejor después de este contrato y cuando termine su formación, el trabajador quiera permanecer en tu empresa. Así
tendrás a un profesional mejor preparado disponible para poder trabajar a tiempo completo.