La mayoría de los encuestados reconoce de forma abrumadora la importancia de contar con un programa de salud y bienestar bien definido y comunicado, pues existe estrecha correlación entre la salud del empleado y su desempeño.
- El 95% de las empresas es consciente de que tiene que jugar un papel fundamental para influir en la salud de sus empleados.
- Cerca del 70% tiene o planifica tener en los próximos dos años un presupuesto para financiar iniciativas de salud y bienestar.
- La mayoría dice tener claros los diferentes tipos de problemas relacionados con la salud y el bienestar en los que deben centrarse, como por ejemplo el estilo de vida, el bienestar financiero, físico y emocional de sus empleados. El 65% afirma que el estrés y los problemas de salud mental son su principal preocupación.
A pesar de la clara correlación que existe entre la salud y el desempeño de los empleados, muchas empresas no parece que estén implementando estrategias que faciliten estos resultados, y el predominio de programas de salud de todo tipo es inferior al de hace dos años.
- Sólo el 40% de los participantes afirma contar con una estrategia de salud definida, el mismo porcentaje que en 2016. Sólo el 36% indica tener una visión clara del impacto (incluyendo costes) de los temas relacionados con la salud en sus organizaciones.
- Entre las principales barreras para desarrollar o implementar con éxito un programa de salud y bienestar se encuentran: no contar con un presupuesto, que éste sea insuficiente, tener recursos limitados o no ser capaces de medir la efectividad de las iniciativas.
- Sólo el 22% de los encuestados utiliza datos reales de sus empleados para apoyar su estrategia de salud y bienestar, y no más del 12% mide de forma continuada el éxito de sus programas de salud.
- Menos del 40% de los participantes califica como buena su comunicación a los empleados sobre salud y beneficios.
- La encuesta también revela que la atracción y retención del talento es la mayor preocupación de Recursos Humanos en 2018, superando al incremento de la productividad y el desempeño de los empleados, que ha caído hasta el tercer puesto desde la última encuesta realizada en 2016. Mejorar el engagement y confianza de los empleados ocupa ahora el segundo lugar.
Andrew Cunningham, Commercial Leader, Health & Benefits, EMEA en Aon indica: "Esta encuesta demuestra que la atracción y retención del talento es uno de los temas principales en el ámbito de los Recursos Humanos en este momento y es positivo que muchas empresas afirmen que son conscientes de la relación existente entre la buena salud de los empleados, su desempeño y engagement. No obstante, los datos también sugieren que en realidad las empresas necesitan preguntarse si están haciendo lo suficiente para proteger la salud y bienestar de su principal activo. Es hora de pasar de las buenas intenciones a una inversión calibrada, modificando las estrategias de comunicación para dar un mayor apoyo a los empleados.”
Matthew Lawrence, Chief Broking Officer, Health & Benefits, EMEA en Aon comenta: “Aunque un mayor número de organizaciones cuenta ahora con un presupuesto de salud definido, para muchas empresas esto no parece ser suficiente para lograr sus objetivos de salud y bienestar. Es fundamental que piensen detenidamente sobre cuál es la mejor forma de utilizar este presupuesto. Es importante focalizar las iniciativas de salud en aquéllas áreas donde sea más necesario y aporten más, tanto desde el punto de vista de valor de la inversión como de su retorno. Por ejemplo, la utilización de datos y su posterior análisis deberían llevar a la realización de acciones dirigidas y resultados medibles que podrían tener un potencial impacto positivo tanto en el empleado individual como en la empresa. Casi el 80% de los participantes en esta encuesta no están aprovechando esta oportunidad. El 85% que en la última encuesta afirmó que tenía intención de comenzar a medir el éxito de sus programas no lo ha hecho; sería por tanto interesante ver cuántos del 88% que este año indica lo mismo habrá puesto en marcha programas de medición en 2020.”
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