Según Roel Koppens, director general de Goodhabitz en España, “el activo más valioso para una compañía es su personal. Invertir en el crecimiento y desarrollo personal de los empleados es un requisito indispensable para alcanzar el éxito en cualquier organización”, ratifica Koppens.
El papel de la empresa en la formación de sus empleados
Tal y como se desprende del informe, los españoles están muy concienciados en seguir formándose. De hecho, el 93% de los profesionales asegura que la formación continua es importante o muy importante para ellos. Pero, ¿quién tiene que preocuparse por dicha formación? Según el informe, el 78% de los profesionales españoles considera que debe ser responsabilidad de la empresa.
Según se desprende del informe, el papel de los jefes y la implicación que los trabajadores esperan de ellos va más allá. El 89% de los empleados españoles afirma que realizaría un curso sobre un tema de interés y motivador si su jefe se lo recomendase.
Por otra parte, 6 de cada 10 empleados españoles han realizado cursos relacionados con su trabajo en el último año. Además, el 64% de los profesionales afirma que el coste de la formación online relacionada con su desempeño profesional recae directamente sobre la empresa, frente al 17% que ratifica hacerse cargo del pago de su formación.
En este sentido, hay que destacar que el 12% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a compartir los gastos de formación con su compañía, mientras que el 75% cree que ha de ser la empresa sí o sí quien se haga cargo.
Cómo, cuándo y sobre qué queremos formarnos
Según el informe, los métodos de aprendizaje preferidos actualmente por los profesionales españoles son la formación semipresencial, la online y la práctica, dejando denostado el método tradicional de formación en el aula. Respecto al futuro, cabe destacar la formación online será quien lleve la voz cantante. Las nuevas tecnologías y los formatos online, cada vez más atractivos y más participativos, convertirán al método online y el autoaprendizaje en el formato preferido por los trabajadores españoles (47%)
En cuanto a áreas formativas, los cursos relacionados con tecnología y gestión son los más demandados por los españoles (25%), seguidos de cerca por aquellos cursos destinados a mejorar habilidades personales como psicología positiva (17%) y rendimiento personal (17%).
En el análisis de las horas dedicadas a la formación continua, se descubre que el 52% de los trabajadores españoles solo emplea tiempo a formarse durante su jornada laboral, mientras que el 48% aprovecha su tiempo libre para la formación y el desarrollo.
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