Las fuentes utilizadas para realizar el Informe Infoempleo Adecco son las ofertas de empleo publicadas por las empresas en la web www.infoempleo.com y en www.adecco.es, más de 8.700 encuestas a empresas y candidatos y un análisis cualitativo de los principales indicadores objetivos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En total, se han analizado 383.960 ofertas de empleo en las que se ofrecían 1.197.407 vacantes.
Del estudio cabe destacar el elevado incremento de la oferta de empleo que ha tenido lugar en el último año en nuestro país, un 15,8%, la mayor subida de la última década. Además, este aumento permite encadenar seis años consecutivos de crecimiento desde el punto de inflexión marcado en 2013, cuando, tras años de caída en la oferta de empleo debido a la crisis, esta empezó a repuntar.
1 de cada 4 ofertas de empleo se publica en la Comunidad de Madrid
Las comunidades autónomas con mayor capacidad de generación de empleo continúan siendo Madrid, Cataluña y País Vasco, aunque el comportamiento registrado por cada una de ellas ha sido diferente.
Durante el pasado año se ha producido un importante aumento del peso relativo de la Comunidad de Madrid y Cataluña, de seis décimas la primera y de 2,3 puntos porcentuales la segunda (son las dos autonomías donde más ha crecido la oferta de empleo). Madrid continúa ocupando la primera posición en el ranking, con un 27%, por delante de Cataluña, que mantiene la segunda posición y acorta distancias con la capital al hacerse con el 24,6% del conjunto nacional de ofertas de empleo. Es decir, 1 de cada 4 ofertas de empleo que se publica en nuestro país es para trabajar en la autonomía madrileña.
Por su parte, el País Vasco padece la reducción más acusada del año al pasar de generar el 12,2% de la oferta en 2018 al 10,5% actual (-1,7 p.p.) aunque se mantiene en la tercera plaza.
Andalucía mantiene la cuarta posición, a la que cayó en 2015, pero sigue perdiendo peso y se queda en el 7,5%, 0,8 puntos porcentuales menos que el registrado en el ejercicio anterior siendo este ya su quinto año consecutivo de caídas. También ha perdido importancia la Comunidad Valenciana, quinta en el ranking un año más, con el 6,5% de la oferta (-0,6 p.p.).
Uno de los principales rasgos que determinan la distribución regional del empleo es su nivel de concentración. En este sentido, en el último año se refuerza la tendencia a la concentración geográfica de la oferta alrededor de las dos comunidades con mayor potencial empresarial e industrial. La acumulación de más de la mitad de la oferta (51,5%) en torno a estas dos únicas regiones -Madrid y Cataluña- es una clara muestra del debilitamiento de la estructura regional que padece el mercado de trabajo español.
Las regiones que ocupan la parte alta del ranking son los grandes motores del desarrollo económico de nuestro país y vuelven a demostrar que su potencial empresarial e industrial está muy por encima del de las demás comunidades autónomas, evidenciando la polarización de la actividad económica y del empleo en España.
Hostelería y turismo, el sector que más empleo genera en Madrid
Atendiendo a los sectores que más empleo generan en la autonomía, hostelería y turismo mantiene su primera posición de privilegio, con el 14,8% de las ofertas, ampliando la distancia con respecto al resto de sectores al aumentar +3,4 p.p. su contribución al empleo en el último año.
Informática (6,7%) conserva la segunda posición de la tabla, pero pierde casi un punto y medio; y otras actividades de servicios (5,9%) cede también 0,75 p.p. y mantiene el tercer lugar.
Acompañan en la evolución positiva a hostelería y turismo los sectores de seguros, telecomunicaciones, farmacia y material hospitalario e Internet, todos ellos con incrementos que van desde el punto y medio el primero hasta +0,5 p.p. el último. En situación inversa se encuentran enseñanza, otras actividades industriales, consultoría informática y genérica y comercio, que disminuyen su volumen de oferta de empleo entre siete y cinco décimas.
El área comercial sigue líder aunque pierde peso
Las empresas están divididas en cuatro grandes áreas funcionales o macroáreas: las funciones técnicas o productivas, directamente ligadas con la producción de bienes y servicios; las funciones comerciales, asociadas a actividades de compraventa e intercambio de bienes y servicios; las funciones de soporte y las funciones tecnológicas. Y cada una de ellas se compone a su vez de áreas funcionales más específicas.
Atendiendo a esta clasificación más extensa, el área funcional que más ha tirado del empleo en Madrid durante el año 2018 ha sido comercial, que aglutina el 24,4% de las ofertas (-2,6 p.p.). Tecnología (17,5%; +2,4 p.p.) recorta distancias y se coloca a menos de siete puntos de la primera. Les sigue compras y logística, que asciende a la tercera posición al generar el 10,9% de las ofertas madrileñas durante el último año (+2 p.p.).
Otras áreas que se comportan de manera positiva son atención al cliente e ingeniería y producción. Por el contrario, administración de empresas, administrativos y secretariado y el área de calidad pierden peso en 2018.
Los perfiles más demandados
Dentro de cada sector y cada función existen diferentes categorías profesionales que pueden dividirse en Dirección, Mandos intermedios, Técnicos y Empleados (en orden jerárquico).
En la oferta de empleo tienen una mayor presencia las dos últimas categorías, ya que para cubrir puestos directivos o de mandos intermedios los cauces de reclutamiento suelen ser más específicos (se utiliza más la promoción interna, la selección mediante headhunters, mercado oculto, networking…).
Así, solo el 2,9% de las ofertas publicadas en el último año en la Comunidad de Madrid estaba destinada a directivos (-0,1 p.p.), el 16,6% a mandos intermedios (-1,1 p.p.), el 49,5% a perfiles técnicos (+4,1 p.p.) -es la única que aumenta- y el 31% restante a empleados (-2,8 p.p.).
Bajando a posiciones concretas, este año, el puesto de trabajo más recurrente en las ofertas de empleo madrileñas es el de comercial de televenta (3,8%), técnico de atención al cliente (2,8%), comercial (2,6%) jefe de proyecto IT (2,2%) y programador (2,2%).
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