El 85% de los usuarios solicita tarjetas de restaurante y transporte, seguido de otros beneficios de retribución flexible como el seguro de salud (43%), el cheque guardería (21%) o la formación (10%).
El ahorro medio anual por empleado supera los 1.300 €, lo que representa un incremento directo del poder adquisitivo en un escenario de subida de precios. En casos de mayor utilización de estos beneficios, el ahorro puede ascender a los 2500€ anuales.
7 de cada 10 empleados activan con éxito su paquete de retribución flexible tras el proceso de onboarding.
El 82% de los usuarios utiliza de forma recurrente su tarjeta de retribución flexible.
Un 60% de los empleados consulta sus beneficios de manera semanal y hasta un 30% lo hace todos los días.
“Estos datos reflejan que la retribución flexible ya no es un extra, sino un apoyo real para los empleados a la hora de gestionar su economía doméstica. En un contexto inflacionista, permite ganar poder adquisitivo sin que suponga un coste adicional para las compañías”, explica Antonio Sas, Director General de Betterfly en España.
Patrones de consumo y tendencias
El análisis de Betterfly, basado en los datos de uso de su plataforma, que sirve a más de 100.000 empleados de compañías españolas, muestra que el pico de uso de las tarjetas de retribución flexible se produce a finales de mes, cuando los trabajadores aprovechan este beneficio como forma de optimizar su ahorro. También se produce un pico cuando se produce la recarga de saldos por parte de la empresa y los jueves son el día de mayor utilización, especialmente en el gasto de restauración, cuando los empleados optan por comer fuera del trabajo.
Además, durante el último año se ha observado un incremento en la demanda de opciones de bienestar vinculadas a los paquetes de beneficios más allá de la retribución flexible, como la telemedicina, o las aplicaciones de fitness, asociadas a la reducción de la rotación y el absentismo.
“Lo interesante no es solo cuánto ahorran los empleados, sino cómo están utilizando la retribución flexible: la consultan de forma semanal e incluso diaria, la usan más a final de mes y los días que salen a comer fuera de la oficina. Hay patrones claros que nos indican que se ha integrado ya en la gestión financiera de los trabajadores, convirtiéndose en un complemento clave de su salario y su día a día”, añade Sas.
Si (
No(
