El 70 por ciento de las empresas se ha planteado como objetivo estratégico la contratación, ya sea en plantilla o de forma externa, de un alto directivo para reforzar la competitividad y el desarrollo de negocio de las organizaciones ante los nuevos retos empresariales. Así lo certifica un reciente estudio. La irrupción de Internet en los años noventa y el salto cualitativo que ha supuesto el desarrollo del Internet de las Cosas y el Big Data en esta segunda década del siglo XXI, obliga a los perfiles profesionales a reorientar sus aptitudes y cualidades, ya sean empleados de menor rango o altos directivos.
Entre los perfiles más demandados, se encuentran el director general, el director de marketing, nuevos perfiles de directivos de recursos humanos y directores financieros. En todos ellos, la nota común es la búsqueda de profesionales adaptados a las características cambiantes de la sociedad tecnológica y los negocios digitales.
Según el estudio, la figura del director financiero está aumentando su relevancia estratégica en las mesas de dirección de las grandes empresas. Su papel como garante de la viabilidad de las propuestas de acción y estrategia dentro de la empresa hacen del perfil de financiero uno de los más solicitados con formación superior, mínimo un master finanzas o un máster en banca y finanzas, tal y como reconocen desde la dirección académica del máster Universidad Francisco de Vitoria.
En estas propuestas de formación para directivos, además de los conocimientos técnicos claves, se está poniendo especial interés en renovar los currículos académicos a las nuevas exigencias de la economía digital. Así, lo certifican también desde diversas instituciones que imparten esta modalidad de máster en Sevilla.
Las empresas de mañana, aseguran, necesitan profesionales y directivos con habilidades para gestionar la transformación digital de las organizaciones. Para ello, además de poseer un amplio y profundo conocimiento de cada sector y negocio en concretos, se les exige una serie de aptitudes muy concretas enfocadas al establecimiento de modelos de negocios competitivos tradicionales y en Internet.
Las nuevas aptitudes del directivo del mañana
Adaptación tecnológica. La revisión de los planes de formación de los más prestigiosos centros y postgrados para directivos, muestra una clara tendencia a formar y buscar líderes adaptados tecnológicamente al cambio. Entender cómo aplicar las diversas tecnologías a la optimización de recursos y la definición de estrategias, resultan claves en un futuro empresarial en el que la interpretación de datos será clave para la competitividad de las empresas.
Visión globalizada. Además de un claro dominio de al menos un idioma como el inglés, el directivo más demandado según diversas consultoras de RR.HH. es aquel que demuestra una visión internacional, con sensibilidad para adaptar sus estrategias a las diversas sensibilidades culturales en las que opera, y con experiencia en cómo se desarrollan los negocios en un contexto de globalización.
Emprendedor y con sentido de Empresa. Otro de los rasgos comunes a los perfiles de directivos demandados en los últimos años según las empresas especializadas en captación de talento está relacionado con la capacidad visión del modelo de negocio. Dicha cualidad, insisten, marca la diferencia entre un emprendedor por circunstancias y un empresario nato.
Esto es, se buscan directivos que tengan visión de negocio, que sepan valorar oportunidades y que además tengan empuje, conocimientos y formación para adoptarlos dentro de las líneas estratégicas de cada organización.
Empático, resolutivo y creativo. Debido a un entorno líquido como el actual tejido económico internacional, los dirigentes del futuro tienen que mostrar amplias aptitudes de empatía, creatividad y capacidad de toma de decisiones para moverse al ritmo que marcan los nuevos actores económicos.
La gestión de personas se asienta como uno de los entornos con los retos más profundos dentro de lo que supone la transformación digital de las organizaciones. La comunicación efectiva y la inteligencia emocional son dos de las cualidades básicas de cualquier líder del siglo XXI.
Del mismo modo, contar con la capacidad de pensamiento lateral será clave para la adaptación al cambio permanente de la economía digital donde no solo cambian los medios sino que los consumidores están en constante evolución.
El dirigente que sea capaz de interpretar la información y los inputs masivos a los que se va a ver expuestos, asentará su valor como directivo de la empresa del futuro.
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