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ESTRATEGIA DE DESINVERSIÓN

El Corte Inglés acuerda con Castellana Properties la venta de sus centros Los Arcos y Bahía Sur

El Corte Inglés acuerda con Castellana Properties la venta de sus centros Los Arcos y Bahía Sur
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  • La operación se enmarca dentro de la estrategia de desinversión en activos no estratégicos que lleva a cabo la compañía, aunque ambos inmuebles estaban al margen del Proyecto Green que asesora la división de Real Estate de PricewaterhouseCoopers y que ya se comunicó al mercado el pasado mes de diciembre

martes 28 de mayo de 2019, 09:03h
Actualizado el: 29 de mayo de 2019, 18:54h

El Grupo Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con Castellana Properties, para venderle los centros comerciales de Los Arcos (Sevilla) y Bahía Sur (Cádiz). El importe de la operación asciende a 36,8 millones de euros que se destinarán, en su mayor parte, a reducir deuda. El grupo de distribución ha llegado a un acuerdo con Castellana Properties, para venderle los establecimientos de Los Arcos (Sevilla) y Bahía Sur (Cádiz) por un total de 36,8 millones de euros. La plantilla de ambos centros tendrá asegurado un puesto de trabajo en otros establecimientos de la cadena ubicados en sus respectivas provincias.

La operación, por la que se han obtenido unas plusvalías de unos 10 millones de euros, se enmarca dentro de la estrategia de desinversión en activos no estratégicos que lleva a cabo la compañía. No obstante, ambos centros comerciales estaban al margen del proyecto encargado a la división de Real Estate de PricewaterhouseCoopers (PwC) que incluye 95 activos inmobiliarios no estratégicos, y cuyo proceso de venta está actualmente en marcha.

Tanto El Corte Inglés de Bahía Sur, como el Hipercor de Los Arcos, permanecerán activos hasta el próximo 30 de septiembre, fecha en la que Castellana Properties se hará cargo de ambos inmuebles.

La plantilla de ambos establecimientos, compuesta por un total de 378 personas, tendrá asegurado un puesto de trabajo en alguno de los centros de la cadena ubicados en sus respectivas provincias. En este sentido, la dirección de recursos humanos establecerá un protocolo de actuación para intentar satisfacer los deseos laborales de cada persona proponiéndoles tareas adecuadas a sus perfiles profesionales.

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