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NUEVAS INICIATIVAS DURANTE 2022 EN EL PROGRAMA WELFARE, APOYO A LAS FAMILIAS Y A LOS DISCAPACITADOS Y MÁS SMARTWORKING

Esprinet acelera su estrategia ESG

Esprinet acelera su estrategia ESG

· Se mejoran las iniciativas para los empleados italianos, españoles y portugueses

sábado 04 de diciembre de 2021, 09:45h

Vimercate (Monza Brianza) - Esprinet S.p.A. (Bolsa Italiana: PRT), líder en el sur de Europa en la distribución de informática, electrónica de consumo y soluciones avanzadas, ha presentado hoy un nuevo paquete de iniciativas welfare en beneficio de los empleados del grupo para el 2022 en el ámbito de las iniciativas de responsabilidad social corporativa de la que sigue cuidando. Como parte de responsabilidad corporativa, que siempre ha sido su seña de identidad, se fortalece aún más en la estrategia del plan industrial 2022-2024, orientado a desarrollar un modelo de venta sostenible, como el del renting, el bienestar de los empleados y colaboradores, representando un pilar fundamental en la política de la compañía, cada vez más orientada a cuestiones ESG.


En este contexto, la Dirección ha presentado hoy nuevas iniciativas para los empleados: más smartwoking para todos, con cinco días más para disfrutar a lo largo del año, además de los dos días por semana ya establecidos; se amplía la baja de paternidad de 10 a 20 días laborables en Italia y, para los padres que no pidan reducción horaria en España y Portugal, 80 horas de permiso más, a razón de una hora al día como máximo, que podrán disfrutar durante el primer año de vida del bebé.

Además, para la sede italiana está prevista la cobertura del 100 % de los dos primeros meses de permiso de maternidad facultativo con una prestación añadida del 70 % por parte de la empresa, mientras que en España y Portugal se conceden
80 horas de permiso adicionales para las madres que no pidan reducción de jornada, que podrán disfrutar, a razón de una hora al día como máximo, durante el primer año de vida del bebé.

Se han anunciado bonificaciones por nuevos nacimientos para padres y madres, por matrimonios o uniones civiles y para apoyar la discapacidad de empleados, hijos, cónyuges o padres. Según Ettore Sorace, director de RR. HH. del grupo Esprinet: «La atención al bienestar físico y psíquico y a la mejora de la calidad de vida de los compañeros y sus familiares son factores determinantes para un crecimiento sano de la empresa, ya que permiten fomentar la motivación, la productividad, la calidad de las relaciones y un buen ambiente de trabajo, de acuerdo con los objetivos y las dinámicas del negocio. Nuestro personal y sus valiosas competencias son el futuro de la empresa y el motor para alcanzar metas nuevas cada vez más importantes».

La sociedad ha recibido recientemente el certificado Great Place to Work® Certified Company, otorgada por el Great Place to Work® Institute, sociedad internacional de investigación, asesoramiento y formación que premia a las mejores
empresas para trabajar en el mundo, en especial por el excelente ambiente en la empresa, por la cultura organizativa basada en valores compartidos y por las iniciativas de bienestar para incentivar el equilibrio entre vida laboral y personal.

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