Cada año, Nova, la mayor red profesional de talento curado del mundo, con más de 25.000 miembros en 80 países, se propone responder una pregunta incómoda: ¿quiénes son, realmente, los profesionales jóvenes más destacados de cada país? Para encontrarlos, la organización somete a miles de candidatos a un proceso de selección de cuatro fases: evaluación con tecnología propia, análisis por un equipo especializado de talento y valoración de un jurado externo de directivos y expertos en recursos humanos. Los criterios se publican abiertamente: liderazgo, adaptabilidad, excelencia profesional, potencial de impacto. No se premia la fama. Se premia lo que los datos demuestran. El resultado: 111 ganadores en 11 sectores. La Nova 111 List.
Y lo que dicen los datos de la quinta edición es incómodo.
Ni Madrid ni Barcelona: el talento nace en todas partes
Los 111 profesionales seleccionados de casi 2000 aplicaciones — todos menores de 35 años — proceden de 47 ciudades distintas y representan a 15 de las 17 comunidades autónomas. Se formaron en más de 32 universidades diferentes. El 75% estudió su carrera en una universidad pública. Hay ganadores nacidos en A Coruña, Zaragoza, Sevilla, Valladolid, Teruel, Murcia o Santa Cruz de Tenerife. Y un 12% nació fuera de España (en Caracas, Buenos Aires, Cusco, Ciudad de México) y eligió este país para desarrollar su carrera.
Esta edición alcanza, además, una representación de género prácticamente paritaria: 54% hombres y 46% mujeres, con tres verticales: Ingeniería Industrial, Consultoría e Investigación y Sector Público, en equilibrio perfecto del 50/50.
El talento, según estos datos, está distribuido de forma mucho más equitativa de lo que el mercado reconoce. Lo que no está distribuido son las condiciones para que ese talento se desarrolle.
El patrón que se repite: para llegar lejos, hay que irse
Cuando se analizan las trayectorias de estos 111 profesionales, emerge un patrón revelador. Son personas que empezaron pronto: investigaron desde segundo de carrera, buscaron becas competitivas, sacaron las mejores notas de sus promociones. El 82% tiene un máster. Un 8% tiene un doctorado, en universidades como Oxford, MIT o Imperial College London.
Y el dato más revelador: el 69% tuvo una experiencia académica internacional durante su formación. No porque quisieran irse de España, sino porque la experiencia internacional se ha convertido en un requisito casi imprescindible para construir una trayectoria profesional sobresaliente. Idiomas, redes, exposición a otros mercados, otra forma de pensar. Los mejores lo saben, y por eso salen.
El problema es que no todos vuelven. Y los que vuelven a menudo lo hacen a pesar del sistema, no gracias a él.
Sofía Radley Searle: irse para volver con algo más grande
La SuperNova del Año encarna esa tensión mejor que cualquier estadística.
Sofía Radley Searle (Barcelona, 1992) se graduó primera de su promoción en Farmacia. Empezó a investigar en segundo de carrera con becas en el CSIC y en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas. Construyó una carrera entre Madrid, Londres y Bristol. Y se fue a Harvard Business School con una beca de la Fundación La Caixa. Allí cofundó Axmed, una startup de tecnología sanitaria que trabaja para acelerar el acceso a medicamentos en los países con menos recursos del mundo. Hoy es su COO.
Lo que define a Sofía es lo mismo que define a los 111: vocación de impacto desde muy joven, formación de excelencia, y la decisión de moverse para llegar donde quería llegar.
Encontrar al mejor talento para que tire del resto
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