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Diario actualizado de economía y finanzas - International Journal of Economics & Finance 14 de diciembre de 2025
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· La Delegación del Gobierno en Valencia fue este martes el escenario de una concentración multitudinaria en la que abogados, procuradores y profesionales de distintos colectivos mutualistas exigieron al Gobierno y al Parlamento la aprobación de una Pasarela al RETA justa, completa y sin exclusiones
El acto, convocado por el Movimiento #J2 Valencia (abogacía y procura), reunió a unos 300 asistentes, según datos de la organización. Desde primeras horas de la tarde, los participantes se concentraron ante las puertas de la Delegación (Plaza del Temple nº 1), donde protestaron de forma continuada para visibilizar una situación que consideran insostenible tras décadas en un sistema mutualista que —denuncian— ya no garantiza una jubilación digna. Las consignas resonaron con fuerza en la plaza, ante la mirada de numerosos transeúntes.
VALORACIÓN SEPE
- El comercio minorista mantiene una afiliación estable, mientras que el transporte y almacenamiento crece con fuerza aupado por las compras online, con una variación interanual del 6 %
El penúltimo mes del año terminó con 2.424.961 personas desempleadas. Este dato, dado a conocer hoy por el Ministerio de Trabajo, muestra una caída del paro registrado con respecto a octubre de 18.805 personas. En términos relativos supone un 0,8 % menos. La variación anual, por su parte, se sitúa en el -6 %. De esta manera, hay 161.057 personas en paro menos que en noviembre de 2024. En lo referente a la afiliación, la información publicada hoy por la Seguridad Social recoge que actualmente hay 21.838.235 personas en situación de alta laboral (dato medio desestacionalizado), 44.734 más que el mes pasado. En este caso, la comparativa con respecto al mismo mes del año anterior arroja un incremento del 2,4 %. Es decir, hay 521.597 personas afiliadas más que entonces.
· La gestión aduanera de exportación se ha convertido en un eje crítico del comercio internacional moderno, especialmente para las empresas que desean operar con precisión y sin interrupciones innecesarias
La creciente complejidad normativa obliga a planificar cada movimiento con atención, ya que cualquier error puede traducirse en demoras, sanciones o pérdidas económicas evitables. En este contexto, contar con procesos aduaneros bien definidos marca la diferencia entre una operación ágil y un bloqueo inesperado en frontera, una situación que afecta tanto la competitividad como la reputación empresarial.
ll INFORME EXPERIENCIA EMPLEADO
- Otros datos del mercado indican que diariamente hay alrededor de más de un millón y medio de bajas laborales. Datos realmente alarmantes.
La Asociación DEC Lukkap y AEI Xperience, con la colaboración de Likeik, han presentado el II Informe de Experiencia de Empleado, un estudio que incluye las dos caras de la Experiencia de los Empleados: los que la viven, en el que se analiza cómo se sienten los profesionales en sus compañías y cuáles son los principales elementos que generan la experiencia actual; y los que la gestionan, una visión sobre la evolución y las acciones que se están llevando a cabo actualmente en las organizaciones, para gestionar una experiencia laboral positiva.
GARANTÍAS DE DESCONEXIÓN
- El fallo debería llevar a las empresas a revisar las políticas de descanso así como a aplicar debidamente lo dispuesto en el Convenio Colectivo
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 808/2025, de 23 de septiembre de 2025, analiza qué ocurre cuando la pausa de comida no permite una desconexión real de la persona trabajadora. El Tribunal Supremo no establece una regla general para todos los supuestos, pero sí identifica los elementos que pueden convertir ese periodo en tiempo de trabajo efectivo, con impacto directo en la organización de la jornada de trabajo y en la retribución.
CRYSALIA, la Asociación de Empresas de Inserción de la Región de Murcia, ha presentado su Memoria Social 2024
· Un 71% de las personas que consiguen empleo gracias a las empresas de inserción acceden al mercado laboral ordinario cuando terminan con el proceso de inserción, que tiene como plazo máximo tres años
Son datos de CRYSALIA, La Asociación de Empresas de Inserción de la Región de Murcia, que ha presentado su Memoria Social 2024. Este documento refleja el valor económico y social del modelo de inserción sociolaboral en la Región. Las Empresas de Inserción son iniciativas económicas de carácter no lucrativo cuyo objeto social es la inserción sociolaboral de personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social, con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo. GARANTÍAS DE DESCONEXIÓN
- La sentencia, atendiendo al caso concreto analizado, dispone que atender llamadas, estar disponible o no poder ausentarse convierte el descanso en trabajo efectivo
La Sentencia del Tribunal Supremo nº 808/2025, de 23 de septiembre de 2025, analiza qué ocurre cuando la pausa de comida no permite una desconexión real de la persona trabajadora. El Tribunal Supremo no establece una regla general para todos los supuestos, pero sí identifica los elementos que pueden convertir ese periodo entiempo de trabajo efectivo, con impacto directo en la organización de la jornada de trabajo y en la retribución. Según Ana Lahuerta, socia de Derecho Laboral del área Tax & Legal en RSM, «la Sentencia no abre un nuevo frente jurídico, pero sí hace un análisis muy interesante de la retribución de la pausa para comer durante la jornada de trabajo y, por ende, de su consideración o no como tiempo de trabajo efectivo, distinguiendo entre tiempo de presencia y los periodos de desconexión real». La experta recuerda además que «una vez más queda latente la importancia de atender tanto a las circunstancias concurrentes en cada caso, como a la regulación contenida en el Convenio Colectivo de aplicación en esta materia».
· La gestión del personal en una empresa no solo depende de la productividad, sino también de la transparencia y el compromiso de sus trabajadores
En los últimos años, el aumento de las bajas médicas injustificadas ha generado preocupación entre los empleadores, quienes buscan herramientas legales y éticas para verificar la veracidad de dichas ausencias. En este contexto, la figura del detective privado se ha convertido en un aliado estratégico para proteger los intereses empresariales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
· El mundo digital avanza a pasos agigantados, y con él, la necesidad de perfiles profesionales que comprendan y utilicen la tecnología de manera efectiva
Pero en este proceso de transformación, muchas mujeres aún sienten que no tienen un lugar. Falta de referentes, entornos poco inclusivos o la creencia de que “la tecnología no es para mí” siguen siendo barreras reales. Frente a esto, iniciativas que apuestan por un enfoque inclusivo y práctico están marcando la diferencia. Un Bootcamp para mujeres es mucho más que un curso de programación: es una herramienta de empoderamiento, crecimiento personal y transformación profesional.
· La ansiedad provocada por el trabajo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de la salud mental moderna
El ritmo acelerado, la presión por alcanzar objetivos y la falta de desconexión digital son factores que contribuyen al desgaste psicológico de miles de personas cada día. En este contexto, el ámbito laboral se transforma en una fuente constante de estrés que, si no se aborda a tiempo, puede derivar en trastornos de ansiedad generalizada. Lejos de ser una simple sensación de nerviosismo, la ansiedad laboral afecta el rendimiento, la autoestima y las relaciones interpersonales, tanto dentro como fuera de la oficina. Reconocer sus señales tempranas y buscar ayuda profesional son pasos fundamentales para evitar que la situación se cronifique.
· La gestión del personal en una empresa no solo depende de la productividad, sino también de la transparencia y el compromiso de sus trabajadores
En los últimos años, el aumento de las bajas médicas injustificadas ha generado preocupación entre los empleadores, quienes buscan herramientas legales y éticas para verificar la veracidad de dichas ausencias. En este contexto, la figura del detective privado se ha convertido en un aliado estratégico para proteger los intereses empresariales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. Detectar las bajas fingidas no es un acto de desconfianza general, sino una medida preventiva que busca preservar la justicia dentro de la organización. Cada caso debe ser tratado con discreción y profesionalidad, garantizando siempre el respeto a la privacidad del empleado y actuando dentro de los límites legales que establece la ley española.
AUMENTA EL PARO
- USO alerta de la paradoja del mercado laboral y exige medidas contra la desigualdad de género
Mientras el empleo crece con 118.400 ocupados más, la tasa de paro aumenta hasta el 10,45%, situándose por encima del 10,29% del trimestre anterior. Estos son los datos que recoge la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2025 y que muestran una paradoja que refleja la presión sobre el mercado laboral.
· La seguridad en altura representa uno de los mayores retos dentro del entorno laboral
Cada año, numerosas empresas se enfrentan al desafío de proteger a sus trabajadores frente a caídas y accidentes derivados de labores en cubiertas, andamios o estructuras elevadas. Garantizar entornos de trabajo seguros no solo es una exigencia legal, sino una responsabilidad ética hacia los empleados. En este contexto, la prevención adquiere un papel fundamental y requiere soluciones técnicas precisas, bien diseñadas y certificadas.
· La uniformidad laboral ha pasado de ser un mero elemento estético a convertirse en un factor estratégico dentro de la imagen y funcionamiento de cualquier empresa
En sectores donde el contacto con el cliente es constante, el uniforme no solo refleja profesionalidad, sino que también refuerza la percepción de confianza, cohesión y pertenencia dentro del equipo. Además, permite establecer un estándar visual que diferencia a la organización frente a la competencia.
INFORME INFOJOBS
- Casi 2 de cada 3 de quienes realizan horas extra no remuneradas ni compensadas hace más de 4 horas a la semana
La jornada y las horas extra en el trabajo vuelven a ocupar un papel central en la agenda laboral española. El Ministerio de Trabajo ha publicado recientemente el proyecto de real decreto con el que pretende reformar el registro horario en las empresas, una medida incluida inicialmente en la ley de reducción de jornada que no llegó a aprobarse en el Congreso. El nuevo texto está en audiencia pública hasta hoy, cuando termina el plazo para que los ciudadanos presenten sus aportaciones, y establece que los trabajadores deberán registrar “la hora y el minuto” de inicio y finalización de su jornada, y especificar el número exacto de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias realizadas. Asimismo, se deberá precisar cómo se realiza la compensación de las horas extra.
· Todo aquel que posee una empresa, o que tiene trabajadores a su cargo, sabe bien que la gestión del tiempo y la transparencia en el cumplimiento de la jornada laboral son aspectos primordiales en la lucha por garantizar condiciones laborales justas y evitar los abusos
Es por ello por lo que la propuesta de la nueva Ley de Control Horario marca un punto de inflexión en la forma en que las empresas registran la presencia de sus empleados, impulsando una transición que va de los métodos tradicionales en papel hacia las soluciones digitales innovadoras y seguras. Partiendo de allí, a continuación, analizaremos cómo la digitalización del control horario es, en la actualidad, la opción más eficaz para cumplir con los supuestos de este proyecto de ley, cuáles son los objetivos de esta, sus ventajas y qué podemos esperar en los próximos años en materia de regulación laboral.
OBSERVATORIO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
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La iniciativa ‘Punto ciego’ revela que menos del 5% de los conductores encuestados aprobarían el examen teórico del permiso B
Asepeyo y Fundación CNAE han presentado hoy los datos del Observatorio de la Siniestralidad Vial Laboral de España del primer semestre de 2025, y han señalado que los accidentes de tráfico continúan siendo una preocupación significativa en el ámbito laboral. Durante este periodo, el 34,7% del total de siniestros laborales mortales han estado relacionados con el tráfico. Esta cifra contrasta con la disminución del 38% registrada en 2024 respecto a los valores prepandemia, indicando una necesidad continua de atención y medidas preventivas. ESTUDIO INFOJOBS
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Las citas médicas y los problemas de salud son las causas habituales para faltar al trabajo, aunque el cuidado de familia o allegados supone el 24%
El auge del absentismo, las ausencias de los trabajadores en su puesto ya sea con o sin baja médica, está en el foco mediático por su impacto directo en la productividad, la organización y los costes de las empresas, en un contexto donde el debate sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas y la intención de ampliar el permiso de fallecimiento vuelven a incidir en la eficiencia y el bienestar en el trabajo. La OCDE sitúa a España entre los países de la Unión Europea con mayor duración media de los procesos de baja médica, y de acuerdo con la EPA y el Banco de España, los ocupados en situación de incapacidad temporal (IT) han pasado del 2,7% en 2019 al 4,4% en 2024. Este último organismo considera el incremento de las bajas por IT uno de los principales retos de la economía por sus efectos negativos tanto para las Administraciones Públicas como a nivel empresarial.
EL PULSO DIAZ- GARAMENDI
- El choque entre Yolanda Díaz y la patronal por el registro horario reaviva el debate sobre las reformas que marcarán 2025-2026
El enfrentamiento entre la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, por la obligatoriedad del registro horario digital ha devuelto el debate laboral al centro de la actualidad política y económica. Con la reducción de jornada a 37,5 horas bloqueada en el Congreso, el Gobierno ha optado por impulsar por decreto la digitalización del control horario, endureciendo el régimen sancionador e intensificando la supervisión de la Inspección de Trabajo. En este contexto, la sexta firma mundial de servicios profesionales, RSM España, ha analizado las principales reformas que marcarán la agenda laboral de 2025 y 2026.
EN MARCHA LA CAMPAÑA DE NAVIDAD
· El 40% de las contrataciones que habitualmente se realizan para esta campaña suelen ser jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral
El Corte Inglés inicia el periodo de contratación para la campaña de Navidad con el objetivo de cubrir 6.000 puestos de trabajo en las áreas de mayor actividad en esas fechas, especialmente todo lo relacionado con la venta. Con este refuerzo de profesionales se pretende mejorar la experiencia de compra para el cliente y ofrecer el mejor servicio y la calidad que caracterizan a la compañía. En concreto, los perfiles que se buscan para el periodo navideño están destinados a reforzar diversas posiciones en las áreas de hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetado, línea caja, reposición, omnicanalidad, auxiliar de ventas, así como personal de almacén y logística.
· La gestión del absentismo laboral es uno de los grandes desafíos para las empresas modernas
Detrás de cada baja médica se esconde una cuestión de confianza, de responsabilidad y, en algunos casos, de fraude. En este contexto, la labor de los detectives privados se ha convertido en una herramienta clave para garantizar la transparencia y la justicia dentro de las relaciones laborales, especialmente cuando surgen sospechas de que una baja puede no ser legítima.
PAROS PREVISTOS PARA EL 15 DE OCTUBRE
| | Jordi de la Fuente, secretario general del sindicato Solidaridad. |
· “Esta cortina de humo de la izquierda no tiene nada que ver con el infierno de precariedad laboral que vivimos en España”, sentencia Jordi de la Fuente, su secretario general
El duopolio mafioso-sindical de CCOO y UGT ha registrado, el pasado lunes, una iniciativa en el Ministerio de Trabajo para realizar paros parciales en todos los puestos de trabajo de España por la guerra en Oriente Medio y en apoyo a la “flotilla humanitaria”, programados para el próximo 15 de octubre. El derecho a huelga se regula mediante el Real Decreto-ley 17/1977, y queda terminantemente claro que sería ilegal cuando se haga por motivos políticos u otros ajenos al interés profesional de los trabajadores afectados. En este sentido, el sindicato Solidaridad ve clarísimo que una huelga por lo que ocurre en Palestina, o entre el estado de Israel y Hamás, no tiene cabida en esta categoría.
INFORME RANDSTAD
| | Ocupación en Agente telefónico total y por segmentos. Fuente: INE |
- La profesión contaba con más de 160.000 empleados al cierre del segundo trimestre del año, de los que el 72% son mujeres
La ocupación de agente telefónico o agente de call center ha aumentado con fuerza desde la crisis sanitaria del Covid-19. Así, se ha pasado de 132.561 ocupados en 2019 a 160.220 en el segundo trimestre de este año, es decir, un 21% más, según el informe Mercado de trabajo en la ocupación de Agente telefónico, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento número uno en España y el mundo, con datos del INE, el Sepe y la Seguridad Social.
CUIDAR NUESTRA IMAGEN PARA LOGRAR EMPLEO
· Julio García Gómez, experto en gestión laboral y búsqueda de empleo de la Fundación Casaverde, presenta claves para la gestión de puestos de trabajo o cambio de empresa
Para entrar al mercado laboral o para la progresión profesional en puestos de mayor nivel y empresas de volumen de negocio más elevado, el experto en gestión de talento de la Fundación Casaverde, Julio García Gómez, destaca que "es imprescindible diseñar una acertada estrategia, potenciar la marca personal y saber venderse adecuadamente en la entrevista de trabajo”. “Hay que potenciar la imagen profesional para conseguir un cambio laboral de ascenso y progresión”.
VALORACIÓN SEPE
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De los contratos firmados en septiembre, el 43 % son indefinidos (incluyendo los fijos discontinuos) y el 57 % temporales
El paro registrado en España al cierre de septiembre se situó en las 2.421.665 personas. Una cifra facilitada hoy por el Ministerio de Trabajo y que muestra un ligero descenso con respecto al mes de agosto de 4.846 personas (-0,2 %). La variación interanual se sitúa actualmente en el -6 %, lo que supone que actualmente haya 153.620 desempleados menos que hace un año. Asimismo, el avance de datos recoge que durante el mes de septiembre se firmaron un total de 1.533.773 contratos iniciales, el 13 % de los 11,6 millones registrados en lo que va de 2025.
· Sergio Álvarez Álvarez, vigilante y director de seguridad, se ha consolidado en los últimos meses como una de las voces más persistentes en la reclamación de una negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo para el sector de la seguridad privada en España
Su posicionamiento, respaldado por un discurso técnico y orientado a la mejora real de las condiciones laborales, ha ganado visibilidad entre profesionales, sindicatos y actores institucionales.
· El trabajo en altura implica riesgos significativos que requieren medidas de prevención estrictas
En sectores como la construcción, mantenimiento industrial y energías renovables, los accidentes pueden tener consecuencias graves. La planificación adecuada, la formación de los trabajadores y la implementación de protocolos de seguridad son esenciales para reducir la probabilidad de incidentes y garantizar que las tareas se realicen de manera segura y eficiente.
ESTUDIO DE HAYS
- El 85% de los empleados considera que su empresa no está preparada para identificar ni gestionar este tipo de malestar. Los mandos intermedios son el grupo más vulnerable
En un mercado laboral cada vez más exigente, el agotamiento profesional es un riesgo reconocido. Pero hoy emerge un fenómeno menos evidente y, por tanto, más complejo de gestionar: el burnout silencioso. Se trata de empleados que, pese a mantener altos niveles de productividad, experimentan un desgaste emocional que pasa desapercibido. En el contexto del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, alerta de que el 87% de los profesionales españoles reconoce haberse sentido agotado sin comunicárselo a su manager o a RRHH. Asimismo, el 85% considera que su empresa no está preparada para detectar ni gestionar este problema visible. ANÁLISIS INFOJOBS
- Los principales motivos para aceptar un ascenso son el aumento salarial y el reconocimiento profesional, mientras que el impacto en la conciliación y la estabilidad son las razones para rechazarlo
La irrupción de nuevas generaciones en el mercado laboral está transformando drásticamente los entornos de trabajo. La importancia creciente de la conciliación, el papel de la salud mental y la aparición de nuevos perfiles dibujan un panorama laboral en el que la concepción del trabajo debe evolucionar para responder a las expectativas de los profesionales. El equilibrio entre la vida personal y laboral es uno de los aspectos más destacados a la hora de valorar las aspiraciones profesionales y un motivo de peso para el abandono, como señala el último Informe sobre cambio de empleoelaborado por InfoJobs. Además, su encuesta sobre Conciliación señala que un 35% de los profesionales que han accedido a medidas de conciliación han experimentado consecuencias negativas, como aumento del estrés o la ansiedad. De hecho, según los datos del Ministerio de Trabajo, el 26% de los trastornos mentales comunes entre la población ocupada en España son atribuibles a condiciones laborales adversas. MANIFESTACIÓN DE LOS MUTUALISTAS
- Los mutualistas alertan de que la Propuesta de Ley del PSOE limita el acceso a la pasarela con condiciones arbitrarias que dejarían fuera a miles de profesionales en activo y retirados
El pasado sábado 27 de septiembre, los mutualistas profesionales se concentraron frente al Congreso de los Diputados en Madrid para denunciar la situación de desprotección que sufre el colectivo tras décadas de aportaciones a mutualidades alternativas a la Seguridad Social. La movilización reclama una solución justa y universal que permita el reconocimiento íntegro de todos los años cotizados. En este marco, la Mutualidad de Procuradores advierte que la Propuesta de Ley del PSOE sobre la pasarela al RETA, actualmente en tramitación, resulta insuficiente y excluyente, ya que limita el acceso a determinados perfiles y deja fuera a miles de profesionales. El colectivo insiste en que la pasarela debe configurarse como un mecanismo voluntario, universal y 1x1 (año trabajado = año cotizado), sin restricciones arbitrarias.
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